WE EMPOWER: Presek na Konsultativnom sastanku u Hrvatskoj

Konsultativnim sastankom u Tuheljskim Toplicama zaokružena je prva faza Women Empowerment in Wages Equality Rights - WE EMPOWER Erasmus+ projekta. Tokom okupljanja u Hrvatskoj, predstavnici javnog, privatnog i civilnog sektora iz Srbije i Hrvatske učestvovali su u interaktivnim sesijama i radionicama posvećenim rodnoj ravnopravnosti u platama. Kroz zajednički rad, podelili su iskustva, nova saznanja i sumirali utiske stečene održavanjem radionica koje su prethodile ovom sastanku.

Projekat WE EMPOWER ima za cilj smanjenje platnog jaza kroz podizanje kapaciteta civilnog sektora i drugih ključnih aktera koji rade sa mladim ženama i bave se pitanjem rodne ravnopravnosti. Na ovaj način se pruža podrška onima koji često nisu dovoljno osnaženi da pomognu ženama u njihovoj borbi za ravnopravniji položaj u društvu.

Prva aktivnost održana je u julu u Beogradu kroz trening baziran na neformalnom obrazovanju o zakonima, mehanizmima i alatima za obezbeđivanje jednakosti plata u Srbiji, Hrvatskoj i Evropskoj uniji. Učesnici su potom imali zadatak da do novog susreta u svom okruženju održe radionice na kojima će preneti stečeno znanje i proširiti svest o ovom problemu. Kroz te radionice, u projekat se uključilo 142 devojke i žene iz Srbije i Hrvatske, čime je prevaziđen prvobitno planirani cilj od 120 učesnica.

Tokom terenskih aktivnosti sprovedena je mini-anketa zahvaljujući kojoj je dobijen osnovni uvid u opštu upoznatost mladih žena iz Srbije i Hrvatske sa temom jednakosti plata, i u lično iskustvo vezano za diskriminaciju na radnom mestu. Čak 69% njih iz Srbije, odnosno 83% iz Hrvatske je reklo da znaju za pravo na jednake zarade za isti rad ili rad iste vrednosti, ali zakone koji štite ovo pravo zna svega 22%, odnosno 25% ispitanica.

- Faktor broj jedan za diskriminaciju muškaraca je nacionalna pripadnost, dok se žene najviše diskriminišu zbog godina, ali i fizičkog izgleda. Najveću diskriminaciju dožive žene preko 50 godina, a najmanju muškarci ispod 30 godina. Istraživanja su pokazala da što se tiče profesije, najveću diskriminaciju doživljavaju žene tehničari i žene profesori. Još jedna interesantna činjenica je da što je veći poslodavac, to je veći udeo zaposlenih koji su diskriminisani - istakla je Dragana Radošević ispred koordinatora projekta AFA organizacije.

Rodni jaz u zaradama jedan je od najvidljivijih oblika nejednakosti na radnom mestu. U Srbiji, žene zarađuju u proseku 8,8% manje od muških kolega, u Hrvatskoj ta razlika iznosi 11,2%, dok u Evropskoj uniji dostigne i 13%. To znači da žene moraju da rade gotovo 35 dana duže od muškaraca na istim pozicijama kako bi dostigle jednake prihode. Ova razlika u platama ima dalekosežne posledice na ekonomsku sigurnost žena, njihove porodice i društvo u celini.

Istraživanja su pokazala da su žene koje u porodici imaju žensku decu mnogo manje opterećena od onih koje imaju mušku decu. Žene su većinom u niže plaćenim poslovima i to se naziva terminizacija profesije. U profesijama u koje ulazi sve više žena, dolazi do snižavanja vrednosti tih poslova i plata. To se dešava zato što su žene kada su tokom 20. veka ulazile na tržište rada, ulazile pretežno u uslužne delatnosti. Muškarci su nastavili da se bave naukom, inženjerstvom... U poslednjih 10 godina, fakultet ima završen svaki četvrti muškarac i svaka druga žena starosti između 25 i 30 godina. To je svetski trend, sve više žena završava fakultete, sve ih je više na univerzitetima, postaju sve obrazovanije, a opet smo u situaciji da imaju niže plate, izneto je na jednoj od sesija Konsultativnog sastanka.

- Razlika u platama počinje da se primećuje i raste onog momenta kada prelazimo na mesečni sistem plata. Poslodavac ima očekivanja da ima zaposlenog koji će dugoročno biti tu, i njih će mesečno plaćati više. Kod muškaraca i žena u mlađem uzrastu kada tek počinju da izlaze na tržište rada razlika u platama je skoro neprimetna. Međutim, dolaskom prvog deteta prihodi žena i njihov kapital za dalji razvoj nepovratno opadaju u odnosu na muške vršnjake. Razlika se sve više povećava sa svakim sledećim detetom. Kod muškaraca više prednosti imaju oni koji postanu roditelji - istakla je predstavnica MODE1 u projektnom timu Dora Decorti.

Učesnici su dobili međunarodno priznat Youthpass sertifikat kojim se potvrđuje učešće u neformalnom obrazovanju kroz Erasmus+ program Evropske unije, i koji zvanično prepoznaje i potvrđuje kompetencije stečene tokom projekta.

Women Empowerment in Wages Equality Rights - WE EMPOWER projekat traje do marta 2025. godine, uz podršku Erasmus + programa Evropske unije, a u partnerstvu AFA iz Srbije i MODE 1 iz Hrvatske.