Vreme je da prestanemo da doživljavamo posao kao porodicu

Džastin Pot iz kompanije Zapier kaže: „Vaša kompanija nije vaša porodica, a pretvaranje da jeste je nezdravo i neproduktivno. Hajde da razgovaramo o tome zašto.“



Koji korporativni žargon vas najviše nervira? Postavio sam nedavno ovo pitanje na svom Twitter nalogu i bio iznenađen najčešćim odgovorom: “porodica”.


Očekivao sam niz budalaština poput – cirkularnost, učenje, sinergija… Radovao sam se da se zajedno smejemo tim veštačkim konceptima, ali to se nije desilo, jer me je odgovor “porodica” naveo na razmišljanje (što često ume da bude opasno) i dalje na pisanje (e, sad smo u nevolji).


Vaša kompanija nije vaša porodica, a pretvaranje da jeste je nezdravo i neproduktivno. Hajde da razgovaramo o tome zašto.


Porodice ne otpuštaju ljude


Siguran sam da ste bezbroj puta razočarali svoju majku – ja znam da ja jesam. Mama me nikad nije otpustila zbog lošeg učinka, niti zbog neostvarenih kvartalnih targeta. Lojalnost porodice nije bazirana na učinku, i bilo bi apsurdno da jeste.


Ali, kompanije su nešto drugo. One ne zapošljavaju ljude zbog ljubavi ili lojalnosti, jer kompanije po prirodi stvari i ne mogu da osećaju takve emocije. Kompanija vas zapošljava zato što je to što radite vredno, ili makar dovoljno dobro da opravda vašu platu.


Ovo nije loša stvar, već samo priroda toga što kompanija jeste. A ta priroda znači da kompanija nekad mora i da prestane da vas zapošljava. Zdrava porodica ne izbacuje članove van, ali je normalno, čak i neophodno, da kompanija to radi s vremena na vreme.


Eto zašto kompanije ne bi trebalo sebe da smatraju porodicama zaposlenih. Kompanije moraju da prave izbore koje porodice ne moraju. Nije prirodno da doživljavate svoju kompaniju kao porodicu, a ako jeste tako, to može da pogorša već dovoljno bolan proces odlaska.


Otkaz nije izdaja


Ovo važi za obe strane. Ima validnih razloga da vas porodica odbaci, ali verujem da se većina ljudi slaže da je to vrlo tužno. Otkaz na poslu nije – ili bar, ne mora da bude.


Možete dati otkaz zbog lošeg radnog okruženja, ali to je obično daleko od jedinog razloga. Možda ste pronašli poziciju koja vam bolje paše, plaćenija je, ili nudi više prostora za rast i napredovanje. Možda želite da promenite industriju ili da radite za kompaniju koja vas fascinira. Ili vam je možda samo potrebno par godina van posla zbog ličnih razloga.


Poenta je da otkaz na poslu nije izdaja. To je samo jedna od stvari koje ljudi ponekad rade, iz raznoraznih razloga. Postoji toliko kompanija na svetu koje bi vas rado platile zbog vaših talenata i veština, i nema razloga da se osećate loše ako jednu napuštate zbog druge. Posao nije trajna vezanost. Posao je samo posao.


Nastavite da radite na svom poslu ako uživate u njemu, smatrate da je smislen, ili vam prosto obezbeđuje novac za preživljavanje. Ali nemojte nastavljati da radite samo zato što osećate lojanost. Kompanija će vas otpustiti ako to ima smisla za nju, i trebalo bi da osećate slobodu da i vi odete iz sličnih razloga.


Kompanija za koju radite ne može da vas voli


U zdravim porodicama vladaju ljubav i međusobno poštovanje, što je osnov lojanosti. Kompanija ne može da vas voli, jer nije sposobna za ljubav, mržnju, niti bilo koju emociju. Kompanije nisu ljudi (koliko kod bi ljudi iz marketinga poput mene voleli da verujete da jesu).

I da, naravno da je moguće da budete dobri prijatelji sa kolegama sa posla, možda ćete neke od njih zaista i voleti. Neki od ljudi sa kojima radim u Zapier-u su mi omiljeni ljudi na svetu, i to zaista mislim. Ali to ne menja činjenicu da mi radimo zajedno kako bismo vama prodali internet aplikaciju (dobru, kvalitetnu aplikaciju u koju treba da uložite dosta novca, naravno, ali ipak– ne nužno različitu od drugih internet aplikacija).


U prošlosti sam ostajao na poslovima predugo, delom jer sam želeo da pomognem kolegama sa kojima sam radio. Ali, znate šta? Napustio sam posao i sačuvao sam veze. Na kraju krajeva, ako napuštate posao, ljudi koji vam žele dobro će razumeti da radite ono što je najbolje za vas.


Do dana današnjeg, u kontaktu sam sa brojnim bivšim kolegama iz ranijih kompanija, i svi pomažemo jedni drugima u karijerama. Danas sam u Zapier-u delom zbog mreže prijatelja sa ranijih poslova, i znam da deo mojih prijatelja može da kaže istu stvar. Na neki način i imam poslovnu porodicu. Ali ona nije definisana od strane kompanije u kojoj radim, što i ne treba da bude.


Vlasnici biznisa ovo treba da zapamte. Možete voleti svoju kompaniju, što ima smisla: ugradili ste sebe u nju i ponosni ste na sve što ste postigli. Možda ste vezani i za neke od svojih zaposlenih. To je sjajno, ali ne znači da vam je kompanija porodica. Kompanija to ne može i ne treba da bude.


Izvor: https://www.fastcompany.com/90647846/we-need-to-stop-referring-to-work-as-family-heres-why?partner=feedburner&utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=feedburner+fastcompany&utm_content=feedburner&cid=eem524:524:s00:06/20/2021_fc&utm_source=newsletter&utm_medium=Compass&utm_campaign=eem524:524:s00:06/20/2021_fc